Что ждет рекрутеров в 2024 году
Мнения экспертов индустрии о том, каким будет рекрутмент
Рекрутерам не привыкать работать в сложных условиях. Несмотря на мировую повестку, опасения бизнеса и конкуренцию за кандидатов, последние несколько лет вы продолжали создавать сильные команды.
Похвалите себя за этот год — вы здорово справились!
В преддверии Нового года редакция Журнала Хантфлоу узнала, что ждет рекрутеров в 2024 году. Эксперты HR-индустрии из крупных компаний и рекрутинговых агентств поделились мнениями, каким будет подбор и рынок труда.
Каким будет подбор в 2024 году
- Продолжится интеграция инструментов на основе искусственного интеллекта в подбор, что поможет рекрутерам делегировать рабочую рутину роботам. Уже сейчас есть сервисы для автоматизации общения с кандидатами и сорсинга релевантных специалистов. В следующем году AI-инструменты еще больше войдут в работу рекрутеров.
- Рекрутеры возьмут на себя роль партнеров бизнеса. HR-функция перестает быть исключительно сервисной. Бизнес ждет от рекрутеров, что они смогут вести стратегический диалог, способствовать достижению целей компании и выступать в роли консультантов по привлечению талантов.
- Изменится подход к поиску сотрудников. Из-за дефицита талантов рекрутеры сместят фокус с сорсинга в сторону нетворкинга, создания внутренних кадровых резервов, определения потенциала текущих сотрудников и выращивания нужных специалистов внутри бизнеса.
Какой рынок нас ждет — кандидатов или работодателей
Думаю, рынок останется кандидатским. Из-за релокации, демографической ситуации и турбулентной экономики люди хотят стабильности и не спешат менять работу. На джоббордах уже сейчас опубликовано значительно больше вакансий, чем резюме специалистов. Думаю, этот разрыв будет сохраняться.
Чтобы специалисты прини мали офферы, компаниям нужно создавать максимально привлекательные условия. Например, уже сейчас российские работодатели конкурируют с бизнесом, который платит зарплату в иностранных валютах.
В 2024 году рекрутерам будет легче?
С одной стороны, рекрутерам придется прикладывать дополнительные усилия, чтобы выигрывать в борьбе за таланты. С другой стороны, с каждым годом появляется все больше инструментов, которые помогают оптимизировать рутинные задачи.
Поэтому главная задача рекрутеров в 2024 году — автоматизировать работу и трансформировать свою роль администратора процессов в полноценного бизнес-партнера. Думаю, это поможет быть максимально эффективными в следующем году.